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民商案件诉讼仲裁

三大思路引导处理劳动争议

近年来，我国陆续出台了一些劳动用工政策与立法，不断加强对劳动用工的法治化治理。但实践中，劳动争议在数量上和复杂程度上，都呈现一种不断增大和增强的局面。在加强和谐劳动关系建设的背景下，积极深化改革，妥善处理劳动争议，成为当下一个迫在眉睫的重大课题...

最高法再审！身体不适请假回宿舍休息死亡算工伤吗？

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而，在行政主导的争议处理机制下，忽视了规范化的制度建设，工会的角色定位不明晰，再加上工会自身存在较大缺陷，集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接，造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境...

我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构 ——《劳动争议调解仲裁法》第 47 条释正

《劳动争议调解仲裁法》第47 条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度，它不仅引起了必要的条文上的规范分析，也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第 47 条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化，要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题，要兼顾劳动仲裁制度的一般法理，更要把握住我国劳动争议仲裁终局化中给予劳动者倾斜性保护以及提升劳动争议解决效率的务实理念。在学理上，强拉硬拽的或裁或审、一裁终局观念只会弱化仲裁的作用，不符合我们强调调解、仲裁的国情...

因工作原因与同事打架受伤算工伤？最高法院一槌定音！

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。...

最新案例：陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形”。《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。...

证券纠纷司法解释亟待细化

本文对常见几种证券合同纠纷的民事责任进行了初步探讨,以期引起有关司法部门的重视,尽快制定一套关于审理证券纠纷案件的系统和完整的司法解释,进一步完善我国证券民事责任制度...

建筑合同纠纷案

山东某书店章丘分公司要承建章丘书城工程，与某建筑安装工程公司(以下简称“建筑公司”)签订了建设工程施工合同，工程完工后，双方对工程结算方面有争议，无法达成一致意见，建筑公司遂诉至法院要求该书店支付工程款...

一起不复杂买卖合同纠纷

泰州某公司系金华某公司的供应商。2019年9月到11月初，双方签有6份供货合同，泰州公司按约定交付货物后，金华公司出现了资金困难，未能支付货款。泰州公司完全可以按合同的约定催款。...

法官视角 | 关于《反不正当竞争法》“有一定影响”要件的实践把握

以东阿阿胶股份有限公司诉河南省四方药业集团有限公司、厦门祝强大药房有限公司不正当竞争纠纷案为例...