劳动争议赖绍松资深大律师网

人社部最高院: 超过一年没签劳动合同还要支付二倍工资吗?

未依法签订劳动合同所应承担的第二倍工资责任在法律性质上是惩罚性赔偿，该责任设定与拟制无固定期限劳动合同的签订相结合，既保障了劳动者合法权益又限制了用人单位赔偿责任的无限扩大，有效地平衡了各方利益。...

高院：提成律师与律所不存在劳动关系

提成律师与律所不存在劳动关系...

自愿参加公司组织的旅游活动中猝死算工伤吗？

集体旅游活动是职工的福利待遇，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强职工凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，是职工工作的延续。因此，王大石参加公司组织的外出旅游活动，无论该次旅游活动是否安排在工作日和工作时间，均应当视为工时时间和工作地点的延续。...

最高院民一庭：“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系

“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。...

因员工自身原因未使用的年假能视为自动放弃吗？

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”...

最高法院民一庭：关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见

最高法院民一庭：关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见...

合同终止时间以达到退休年龄为准还是享受养老保险待遇为准？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”之后，为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，国务院制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，该《实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”...

法院：自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由

法院：自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由...

劳动争议若干问题浅析

劳动争议，又称劳动纠纷，广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议...

劳动争议诉讼管辖地的确定

虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体，但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定，两种程序在如何衔接的问题上难免会产生诸多争议。作者通过典型案例分析，认为劳动争议的诉讼管辖地与仲裁管辖地应当保持一致。当事人不服仲裁裁决起诉的，只能向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提出...