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劳动争议

因员工自身原因未使用的年假能视为自动放弃吗?

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”...

最高法院民一庭:关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见

最高法院民一庭:关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见...

合同终止时间以达到退休年龄为准还是享受养老保险待遇为准?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”之后,为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,国务院制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,该《实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”...

法院:自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由

法院:自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由...

劳动争议若干问题浅析

劳动争议,又称劳动纠纷,广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议;狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议...

劳动争议诉讼管辖地的确定

虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体,但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定,两种程序在如何衔接的问题上难免会产生诸多争议。作者通过典型案例分析,认为劳动争议的诉讼管辖地与仲裁管辖地应当保持一致。当事人不服仲裁裁决起诉的,只能向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提出...

法治时评:对劳动争议处理立法的期盼

全国人大常委会于2007年2月28日公布了2007年的立法计划,在这一计划中列入全国人大常委会审议的劳动与社会保障的法律有四项之多,其中四月份将审议《劳动争议调解仲裁法》,健全劳动法律体系是全国人民以及广大的职工群众热切期盼的大事,在全国人大常委会即将审议这一法律草案之际,谈一谈对劳动争议处理立法的看法...

最高法院出台劳动争议案件新司法解释

最高人民法院民一庭负责人介绍,近年来,随着我国劳动用工制度的深刻变革,社会保障制度的不断发展,劳资双方关系的深入调整,劳动法律制度的继续完善,全国法院受理的劳动争议案件数量居高不下,并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点...

从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应对

随着我国劳动关系的发展变化, 劳动争议出现了新特点, 即劳动争议的性质由以权利争议为主发展到利益争议凸显。这标志着劳动者已不满足于劳动基准权利, 而要求超越劳动基准权利的更好待遇。...

双重劳动关系法律问题研究

由于受传统一重劳动关系理论的影响,我国法律对双重劳动关系一直持回避态度,劳动法律规范除了对非全日制用工劳动关系予以肯定以外,对其他双重劳动关系并没有明文的规定,体现了法律的滞后,造成了大量的劳动关系处在无人监管的状态。面对日益壮大的双重劳动关系群体,对双重劳动关系的法律问题的研究显得尤为重要。...

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